Liebe Telekom und Befürworter dieses Quoten-Schwachsinns:
das ist gut gemeint, aber völlig am Ziel vorbei. So lange Frauen als besonders förderwürdig angesehen werden, ist das Frauenbild reichlich verzerrt. Wir sind weder minderbemittelt und schwach noch vom Aussterben bedroht.

Wir sind mindestens ebenso intelligent und leistungsfähig wie Männer. Unsere Stärken liegen sinnvollerweise auf anderen Gebieten als bei Männern. Sonst gäbe es auch nicht zwei Geschlechter. Dass Frauen einfühlsamer und diplomatischer als Führungskräfte sind, durch Intuition manches einfacher und weitsichtiger regeln können als Männer, ist kein Geheimnis. Dafür setzen sich Männer besser durch, wenn es hart auf hart kommt und bewahren leichter einen kühlen Kopf. Die Mischung macht´s und nicht die Gleichmacherei! Hand in Hand würde diese wundervolle Kombination sicher viele Unternehmen deutlich nach vorn bringen.

Ich bin überzeugt, dass im gerade beginnenden Zeitalter der weiblichen Energien ohnehin weibliche Qualitäten zunehmend gefragt sind. Dazu braucht es keine Quoten. (Oder dienen die dazu, den weiblichen Ansturm auf die Führungsetagen zu begrenzen? ;-))

Wenn wir Quoten nötig haben, um Karriere zu machen, heißt das doch, wir wären nicht in der Lage, es durch unsere Leistung zu schaffen. Und das ist Blödsinn. Vielleicht wäre es sinnvoll zu bedenken, dass Frauen - vor allem Mütter - notwendigerweise gute Managerinnen mit besonderen Führungsqualitäten z.B. in Sachen Personal sein müssen. Wir haben andere Strategien als Männer. Nicht minder überzeugend. (Sonst wäre die Ehe schon ausgestorben ;-))

Männer sind anders - Frauen auch. Und gerade diese sich wundervoll ergänzende Mischung verschiedener Fähigkeiten sollte die Personalauswahl bestimmen und nicht das Geschlecht.

Eine Frauenquote ist Frauen-Diskriminierung.

Denn damit wird ja klar gemacht, dass Frauen als minderbemittelt angesehen werden. Eben nicht den Männern gleich berechtigt. Wer bitte nimmt eine Quotenfrau als Führungskraft ernst? Die arme Managerin muss ja als Quotenfrau doppelt beweisen, dass sie es auch drauf hat! Noch mehr Druck und Benachteiligung für Frauen. Obwohl das Gegenteil beabsichtigt war. Und das gilt nicht nur für Frauenquoten.

Vielleicht war der Vorstoß der Telekom gut gemeint. Das kann man(n)/frau aber auch anders sehen: aus der Perspektive eines selbstbewussten Menschen, der nicht aufgrund seines Geschlechts zur förderbedürftigen Randgruppe diskriminiert werden will - ob männlich oder weiblich. Kein Wunder, dass es schon Forderungen nach Männerquoten gibt. Schließlich sind auch Männer in etlichen Berufen unterrepräsentiert.

Und mir bleibt bei diesem Vorstoß der Telekom ein bitterer Beigeschmack. Nämlich, dass auf Kosten von uns Frauen das angeknackste Image des Konzerns aufpoliert werden soll. Nix als PR. Denn wenn das mit der Gleichstellung wirklich ernst gemeint wäre und es unbedingt eine Quote sein muss: Warum wählt die Telekom eine Frauenquote von 30 % im Management statt gleichberechtigter 50 %? Something zu think about…